蒂森克虜伯的新老板Guido Kerkhoff向Handelsblatt講述了該公司將如何分裂。他還討論了推動分裂的激進投資者與反對它的董事會成員之間的不良關系。

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蒂森克虜伯正在努力解決激進投資者批評的最大問題之一：臃腫的管理。

“我們已經開始減少管理，”Guido Kerkhoff在周日成為蒂森克虜伯的首席執行官后不久接受采訪時向Handelsblatt證實。“我們正在縮減總部規模。而且我們實際上與預期相比更進一步。“

自 今年7月前任老板海因里希·希辛格（Heinrich Hiesinger）有爭議辭職以來，克爾霍夫先生一直擔任該公司的代理主管，  并在周日的董事會會議上，成員簽署了他的職位，簽署了一份為期五年的合同。與此同時，他們投票決定讓自2005年以來一直擔任董事會成員的商業教授Bernhard Pellens擔任新任董事長。但最重要的是，他們同意將德國工業巨頭分成兩部分。

Kerkhoff先生解釋說，在管理層萎縮方面，控股公司的高管將分為兩家新公司。“但是不會再削減員工了，”他補充說，指的是與工會的合作，IG Metall。

其中一家名為ThyssenKrupp Industrials的新公司將專注于非常有利可圖的電梯業務，目前價值約150億歐元（170億美元），以及汽車用品和工廠建設。另一個新分公司 - 蒂森克虜伯材料公司 - 將專注于鋼鐵和不銹鋼生產以及海運業務。

經過幾個月的騷亂，ThyssenKrupp的激進投資者，對沖基金Cevian和Elliott Management，推動分拆公司以使其更有利可圖和進步，以及解除他們所認為的不必要的復雜控股公司。這種內斗導致了Hiesinger先生和前董事會主席Ulrich Lehner的辭職。盡管股東尚未對董事會昨晚的決定進行投票，但似乎可以接受。

克爾霍夫先生表示，不需要額外的資金來支持拆分，事實上，該部門很可能會揭示他所謂的“隱藏儲備”。拆分也不會危及該公司與塔塔鋼鐵的新合并，這將成為蒂森克虜伯歐洲第二大鋼鐵生產商。克爾霍夫先生：“我們正在努力創辦獨立的鋼鐵分公司，因此合資企業的啟動方式很明確。”